7 motivos por lo que no fuiste contratado

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¿Tu currículum se ajusta perfectamente con la descripción del puesto, sientes que te fue bien en la entrevista y aún así no fuiste contratado? No lo tomes como algo personal, existen una serie de circunstancias y razones fuera de tu alcance por las que quizás no hayas obtenido ese trabajo – más allá que los requisitos del puesto.

Enseguida una lista con 7 razones por las que quizás no hayas sido contratado:

1 – No eras el candidato ideal

Los reclutadores dicen que más de la mitad de los candidatos que se postulan a una búsqueda de empleo no están lo suficientemente calificados. No es sorpresa, entonces, que no hayas continuado en el proceso de selección si tu perfil se ajusta únicamente al 50% de los requisitos del puesto. Por otro lado, si te postulas exclusivamente a búsquedas en las que cumples con el 100% de los requisitos podrías limitar tus opciones. Aunque no cumplas con toda la lista de requisitos en la descripción de un puesto, no tienes porque dejar pasar una buena oportunidad.

2  – La búsqueda fue suspendida

Muchas veces, los equipos de RRHH publican una búsqueda en línea aunque la empresa esté pasando por un período de ajuste de presupuesto o no estén contratado a nadie desde hace un tiempo. De tal manera que una búsqueda puede llegar a suspenderse durante el proceso de selección. En estos casos, es poco probable que te hagan saber la verdadera razón por la que no fuiste contratado.

3  – La búsqueda fue finalizada internamente

Generalmente, los propios empleados de la empresa tienen prioridad en un proceso de selección. Puede que algún candidato interno siempre haya sido la primera opción y que por políticas de empresa, las búsquedas de empleo sean publicadas en línea. En este caso, el puesto es apenas una ilusión para candidatos externos y estuvo reservado para otro profesional desde el comienzo por lo que no hay mucho que podamos hacer.

4 – La contratación debe ajustarse a un determinado perfil

Aunque tus habilidades sean perfectas para el puesto, no existe ninguna garantía de que seas contratado. Puede variar de acuerdo al caso, pero muchas empresas están cada vez más preocupadas por construir una cultura organizacional consistente.

5 – No causaste una buena impresión

Cuando el reclutador está evaluando un montón de candidatos un mínimo desliz puede descalificarte. No importa que seas extremadamente competente, siempre es importante ser educado y profesional con los entrevistadores.

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6 – Estás demasiado calificado para el puesto

Si el reclutador está buscando un perfil específico para un puesto en el que estás demasiado calificado, la empresa va a elegir por un candidato con menos experiencia por cuestiones de presupuesto o porque  la búsqueda está pensada para alguien  más junior que vos. La buena noticia es que si continuás buscando vas a recibir una propuesta que sea más adecuada con tu experiencia y habilidades.

7 – La empresa está pasando por una reestructuración

Un proceso de contratación puede ser dejado de lado debido a una reestructuración, en el que el equipo de RRHH necesitará reevaluar las prioridades para entender mejor cuál es el perfil que la empresa está necesitando en ese momento. Si realmente querés trabajar en la empresa, no te des por vencido, comunicá al equipo de RRHH de que estás interesado en futuras oportunidades.

Sea cual sea el motivo, no conseguir un puesto de trabajo no debe impedirte continuar con tu búsqueda. Como vimos hasta ahora, son varias las razones por las cuales no obtener un puesto. Revisá tu currículum, continuá haciendo networking, obtené más referencias y no desistas. ¡Buscar trabajo no es una tarea fácil pero conseguir un trabajo que haga que ames cada lunes hace que todo valga la pena!

Este artículo fue inspirado en 7 Reasons You Weren’t Hired

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