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Empleo de Administrador de Requerimientos
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

Administrador de Requerimientos

Requisitos:

  • Edad:25 a 45 años.
  • Lic. en Administración Financiera de Sistemas,Ingeniero Industrial o afín.
  • Dispónibilidad de horarios.
  • Sexo Indistinto.

Habilidades:

  • Analitico, exelente administración,responsable.
  • Facilidad para identificar una mejora continuaen procesos sistematizados
  • Manejo de algun ERP.
  • Experiencia en flujos operativos y/o administrativos.
  • Trabaje en base a objetivos.
  • Proactivo.

Ofrecemos

  • Prestaciones de ley.
  • Contratación directa por la empresa.
  • Estabilidad laboral.
  • Trabajo de planta.
  • Sueldo de $12,800.

INTERESADOS COMUNICARSE AL :33 10 90 67 22

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Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Es de 2 de 10 puntos

    Vendedor de Piso


    Pros: La Comisión sobre créditos nuevos, los cuales son bien remunerados, pero no es suficiente Demasiadas sanciones y disminución del pago de comisiones sobre lo que ya has ganado. Realmente es una pinche empresa jodida.

    Contras: Sanciones por no cubrir, rubros de venta. Que ascienden hasta por 2000 pesos quincenales y reducción del pago de comisiones. Al no cubrir los objetivos

    Consejos para los directivos: Ajustes a las sanciones por parte de la empresa. Son muy culeros al reducirse el pago, así como sanciones por no cubrir objetivos, y de ahí la rotación de personal

    Recomendá la empresa: No

  • Hace más de 1 año

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No