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Empleo de AUDITOR DE CREDITOS
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

AUDITOR DE CREDITOS

AUDITORIA DE CREDITO S REQUISITOS: Masculino de 25 a 45 años.Escolaridad: licenciatura en contabilidad, administrativa, afín.Experiencia comprobada en análisis buro de crédito.Auditar procesos de crédito.Trabajar bajo presión.Cumplimiento de objetivos Disponibilidad de horario.Comprobar ingresos.(15,000)Disponibilidad para viajar.Contar con auto de 4 cilindros.Excel (intermedio).Manejo de personal. ACTIVIDADES: Auditar el funcionamiento de los controles interno de crédito.Controlar las estadísticas de los procesos y uso adecuado del recurso humano.Evaluar los indicadores para el alcance del cumplimiento de metas.Aplicar auditoria en campo.Elaborar reportes. OFRECEMOS: Sueldo $19,800.00 mensual nominal Prestaciones de ley.Oportunidad de crecimiento a corto plazo.Contratación directa por la empresa.Horario variable.(8 HORAS DIARIAS)

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Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Es de 2 de 10 puntos

    Vendedor de Piso


    Pros: La Comisión sobre créditos nuevos, los cuales son bien remunerados, pero no es suficiente Demasiadas sanciones y disminución del pago de comisiones sobre lo que ya has ganado. Realmente es una pinche empresa jodida.

    Contras: Sanciones por no cubrir, rubros de venta. Que ascienden hasta por 2000 pesos quincenales y reducción del pago de comisiones. Al no cubrir los objetivos

    Consejos para los directivos: Ajustes a las sanciones por parte de la empresa. Son muy culeros al reducirse el pago, así como sanciones por no cubrir objetivos, y de ahí la rotación de personal

    Recomendá la empresa: No

  • Hace más de 1 año

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No