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Empleo de Auditoria en cobranza
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

Auditoria en cobranza

REQUISITOS:

*Masculino de 25 a 45 años

*Escolaridad: Licenciatura en contabilidad, administrativa, afin

*Experiencia comprobada en cobranza, gestion extrajudicial o judicial

*Auditar procesos de cobranza

*Cumplimiento de objetivos

*Disponibilidad de horario

*Disponibilidad para viajar

*Contar con auto de 4 cilindros

ACTIVIDADES:

*Auditar el funcionamiento del control interno de cobranza

*Controlar las estadisticas de los procesos y uso adecuado del recurso humano

*Aplicar auditoria en campo

*Elaborar reportes

CONTACTO:

Lic Karla Villarreal 3314645113

OFRECEMOS:

*Sueldo $19800 mensuales

*Prestaciones de ley

*Contratacion directa por la empresa

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Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    3.00
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    1.83
  • Calidad de vida
    2.50

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 7 meses

    Mala organización

    CajeraEx-empleado, salió en 2016

    León, GUA


    Pros: En lo personal lo bueno k tiene la empresa es el manejo del horario ya k entras un poko tarde pero tienes tiempo de realizar más actividades antes de entrar a laborar

    Contras: Para mí lo negativo es el personal k tienen en administración ya k los papeles c mandan mediante un camión k es el k entrega mercancía me imagino k en el trayecto de mandar papelería importante y dejar más mercancía c pierden papeles después marcan diciendo k no los has mandado y después te kieren kobrar las facturas k ya mandaste

    Consejos para los directivos: Deberían de pedir la papelería x otro medio y no mandarla en el mismo camión mercantil

    Recomendá la empresa: No

  • Hace cerca de 2 años

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No