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Empleo de Auxiliar Contable
FEMSA en Ciudad de México - DF

Descripción del puesto de trabajo

Auxiliar Contable

Funciones y Tareas Elaboración, procesamiento e interpretación de información contable.
Elaboración y registro de facturas para pago, análisis y depuración de cuentas.
Elaboración De reportes ejecutivos, trato con clientes.
Preferentemente Manejo de Sistema Oracle.
Requerimientos Edad: 22 años en adelante
Escolaridad: Lic. concluida Contaduría Pública
Experiencia: Cotabilidad, Control de Inventarios, Servicio al Cliente
Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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Evaluaciones de FEMSA


Satisfacción general de los empleados

3.91
  • Remuneración y prestaciones
    4.00
  • Oportunidad de carrera
    3.55
  • Cultura de la empresa
    4.23
  • Calidad de vida
    3.65

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 2 meses

    Buena

    Empleado

    Victoria, TAM


    Pros: Prestaciones, buen ambiente de trabajo, excelente capacitacion, excelentes personas, dinamica constante, trato directo con clientes y gran aprendizaje

    Contras: Tiempo exagerado en el yrabajo, actividades exageradas, no se respetan procesos de desarrollo (escalafon), areas de trabajo que no ven igual la vision de la compañia

    Consejos para los directivos: Empatia

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 3 meses

    Coordinador

    Monterrey, NLE


    Pros: Ambiente dinámico, retador e internacional, libertad para manejo de proyectos y tomar decisiones. Tienes oportunidad de probar y tener experiencias diferentes. Alta exigencia para lograr entregables y objetivos de calidad.

    Contras: Pocas vacaciones con respecto al resto de empresas de su nivel, cultura y estructura organizacional clasista, rígida muy conservadora (vieja escuela). Poco reconocimiento del logro y poca valoración del esfuerzo personal para llegar a objetivos. Poco apoyo del upper management para preparar al personal para lograr objetivos más retadores

    Consejos para los directivos: Mayor apertura hacia tendencias internacionales de trato de empleados, mayor flexibilidad, reconocimieto de logro que promueva el desarrollo profesional. Mirar hacia adentro de la organización para desarrollar en empleados actuales las habilidades para necesidades futuras.

    Recomendá la empresa: Si