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Empleo de AUXILIAR DE INVENTARIOS CAMPO
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

AUXILIAR DE INVENTARIOS CAMPO

REQUISITOS:
* 20 AÑOS EN ADELANTE.
* PREPARATORIA TERMINADA.
* EXCEL INTERMEDIO.
* LICENCIA DE COFER.
* CONOCIMIENTO PARA REALIZAR INVENTARIOS FISICOS.
* DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
* CONOCIMIENTO DE ENTREDAS Y SALIDA.

ACTIVIDADES:
* CONTROL DE INVENTARIOS FISICOS, CAPTURA DE DATOS, ELABORACION DE REPORTES.

OFRECEMOS:
* SUELDO $6,890,00 MENSUAL NOMINAL.
* PRESTACIONES DE LEY.
* HORARIO DE L-V 8:00AM A 6:00PM SABADO 8:00AM A 2:00PM.
* OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO.
* ESTABILIDAD LABORAL.

Interesados postularse por este medio o comunicarse con la Lic. Denisse Fausto :3310906722

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Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Es de 2 de 10 puntos

    Vendedor de Piso


    Pros: La Comisión sobre créditos nuevos, los cuales son bien remunerados, pero no es suficiente Demasiadas sanciones y disminución del pago de comisiones sobre lo que ya has ganado. Realmente es una pinche empresa jodida.

    Contras: Sanciones por no cubrir, rubros de venta. Que ascienden hasta por 2000 pesos quincenales y reducción del pago de comisiones. Al no cubrir los objetivos

    Consejos para los directivos: Ajustes a las sanciones por parte de la empresa. Son muy culeros al reducirse el pago, así como sanciones por no cubrir objetivos, y de ahí la rotación de personal

    Recomendá la empresa: No

  • Hace más de 1 año

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No