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Empleo de Cajero/a Unico/a Leon, Guanajuato
Scotiabank en Guanajuato - GT

Descripción del puesto de trabajo

Cajero/a Unico/a Leon, Guanajuato

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Funciones
* Proveer la atención en productos y servicios financieros en ventanilla, a través de una buena atención al cliente y trabajo en equipo
* Realizar todas las operaciones derivadas de los productos y servicios establecidos por la Institución, generados por ventanilla, de acuerdo a lo señalado en las políticas, procedimientos y disposiciones legales.

Competencias:
* Enfoque el cliente
* Enfoque a Resultados
* Pensamiento estratégico
* Comunicación
* Conciencia de sí mismo y desarrollo personal

Experiencia en manejo de efectivo, operaciones bancarias (deseable).

Educación y Acreditaciones:

Bachillerato concluido.
Disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs. y Sábados medio día (8:30 HRS a 15:00 HRS)

Ofrecemos un buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social. Scotiabank está considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en México, con presencia internacional.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

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Evaluaciones de Scotiabank


Satisfacción general de los empleados

3.84
  • Remuneración y prestaciones
    3.76
  • Oportunidad de carrera
    3.49
  • Cultura de la empresa
    4.04
  • Calidad de vida
    3.57

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 21 días

    Bueno

    Ejecutivo

    Ciudad de México, DF


    Pros: La diversidad que tiene, el ambiente laboral. Las oportunidades de crecimiento. La estabilidad laboral. La inclusión que te hace parate de ella.

    Contras: Debe de ser más abierta a nuevas formas de tratar a sus empleados. Mejorar la calidad de las horas laborales. Aplicar el viernes feliz y enfocarte en los nuevos modelos de gestión milenial

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 23 días

    Existen mejores opciones en el sector

    Empleado

    Ciudad de México, DF


    Pros: Muy pocos, en realidad sus competidores bancarios y no bancarios cuentan con mejores salarios y condiciones laborales. Un vendedor de la banca comercial cuenta con pocos incentivos para realizar su labor mientras que en la competencia obtiene un salario mucho más elevado, auto de alta gama con vales de gasolina y viáticos, comisiones trimestrales, premios.

    Contras: A pesar de ser unos de los principales bancos del país, Scotiabank es una institución que no ha logrado destacar en comparación a sus competidores y por el contrario, ha logrado desesperar y enojar a muchos de sus clientes y empleados gracias a su tecnología obsoleta, procesos burocráticos y repetitivos, duplicidad de funciones, problemas de comunicación, falta de liderazgo y un marcado nepotismo. Es muy desafortunado ver cómo un área tiene balance de vida y carrera mientras que en su área hermana la gente trabaja largas jornadas con horarios extenuantes. Los salarios son muy disparejos, un empleado de la banca corporativa puede percibir hasta 45% más que uno de la banca comercial por exactamente el mismo trabajo. Un ejecutivo de riesgos que sólo revisa solicitudes gana lo mismo o más que un ejecutivo de estructuración que participó en todo el proceso de originación y estructuración. Existen áreas con personal que no se ha movido de su puesto en 20 años, es muy notorio que los ascensos y promociones se les da a amigos de directores, favoritos; es un secreto a voces que las vacantes ya están designadas y los procesos de selección interna son mero trámite. Todo esto ha tenido consecuencias, la estaticidad del banco, salida de personal, no logro de metas, directores que sólo cobran sin notarse un cambio o mejora que justifique su nombramiento.

    Consejos para los directivos: Renovación tecnológica, de procesos y directivos, eliminar áreas que sólo revisan, reducir plantilla laboral, revisar el macado nepotismo que impera dentro de la insitución.

    Recomendá la empresa: No