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Empleo de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
FEMSA en Saltillo - CA

Descripción del puesto de trabajo

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Funciones y Tareas ACTIVIDADES GENERALES:
* Elaboración y análisis de Indicadores de Reclutamiento y Selección
*Coordinar el reclutamiento y selección de personal de estaciones
*Aseguramiento de Procesos de Contratación
*Coordinación del proceso de Entrenamiento
*Generar planes de acción para control de rotación, mano de obra, ausentismos etc
*Seguimiento a temas de nómina y seguridad social
*Coordinación de eventos oficiales

Requerimientos Sexo: Indistinto
Edad: 27 a 37 años
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura Terminada (Titulado)

EXPERIENCIA
* 5 años Reclutamiento y Selección (Operativo y Admtivo.)
* 5 años Procesos de Entrenamiento
* 4 años Relaciones Laborales
*4 años Indicadores de RH (Excel Intermedio-Avanzado)
Domicilio en Saltillo, Coahuila

Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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Evaluaciones de FEMSA


Satisfacción general de los empleados

3.75
  • Remuneración y prestaciones
    3.89
  • Oportunidad de carrera
    3.39
  • Cultura de la empresa
    4.04
  • Calidad de vida
    3.61

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Contento

    Impulsor

    Toluca, MEX


    Pros: Muy buena empresa para laborar, desarrolló a corto y mediano plazo, siempre y cuando tu trabajo hable bien de ti. Se aprende mucho sobre el ramo de Ventas.

    Contras: Consume mucho tiempo el trabajo, se debe tomar en cuenta este punto para desarrollo social del colaborador, acortando el trabajo de lunes a viernes.

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 1 año

    Coca cola trabajo regular

    Preventista

    Tenango Del Valle, MEX


    Pros: Las prestaciones, Plan confianza (te permiten llevar la unidad chevy a tu casa) Donde termines la ruta te vas directo a tu casa Gasolina pagada x la empresa

    Contras: Pide demasiadas cosas que quieren que se cumplan en punto de venta, piden terminar temprano cuando los objetivos son muy altos y los jefes no saben orientar bien al personal y no hay motivación al personal

    Consejos para los directivos: Ver mas x los empleados que están dentro verlos como personas no como máquinas y dar mas motivaciones al personal ya que solo se limitan a concursos absurdos

    Recomendá la empresa: No