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Empleo de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
FEMSA en Saltillo - CA

Descripción del puesto de trabajo

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Funciones y Tareas ACTIVIDADES GENERALES:
* Elaboración y análisis de Indicadores de Reclutamiento y Selección
*Coordinar el reclutamiento y selección de personal de estaciones
*Aseguramiento de Procesos de Contratación
*Coordinación del proceso de Entrenamiento
*Generar planes de acción para control de rotación, mano de obra, ausentismos etc
*Seguimiento a temas de nómina y seguridad social
*Coordinación de eventos oficiales

Requerimientos Sexo: Indistinto
Edad: 27 a 37 años
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura Terminada (Titulado)

EXPERIENCIA
* 5 años Reclutamiento y Selección (Operativo y Admtivo.)
* 5 años Procesos de Entrenamiento
* 4 años Relaciones Laborales
*4 años Indicadores de RH (Excel Intermedio-Avanzado)
Domicilio en Saltillo, Coahuila

Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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Evaluaciones de FEMSA


Satisfacción general de los empleados

3.96
  • Remuneración y prestaciones
    4.13
  • Oportunidad de carrera
    3.43
  • Cultura de la empresa
    4.09
  • Calidad de vida
    3.96

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Tiene buenos valores el problema es que no los llevan a cabo

    Encargado

    León, GUA


    Pros: Inclusión laboral Se preocupa por el ambiente responsabilidad social responsabilidad social las prestaciones seguro de gastos médicos mayores

    Contras: No hay igualdad para el crecimiento creo que deben de dar oportunidad por los resultados y no por amistad como actualmente lo hacen deben de ser menos discriminarles

    Consejos para los directivos: Revisar resultados antes de promocionar a alguien

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 2 meses

    Excelentes prestaciones, con pocas opciones para crecer

    Coordinador

    Monterrey, NLE


    Pros: Prestaciones superiores a las de la ley, enfoque en desarrollo de personal y buen ambiente laboral. Las funciones son retadoras y relevantes.

    Contras: Estancamiento, los sueldos podrían estar mejor respecto al mercado. Las vacaciones se asemejan a las de ley. Deben de promover más al talento interno.

    Recomendá la empresa: Si