Love Mondays


Empleo de Ejecutivo/a Especializado Hipotecario Móvil
Scotiabank en Veracruz - VE

Descripción del puesto de trabajo

Ejecutivo/a Especializado Hipotecario Móvil - Xalapa

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Funciones :
* Generar nuevas relaciones estratégicas con los/as vendedores/as y personal de las agencias.
* Brinda excelente servicio a los clientes.
* Resolver dudas de los clientes y vendedores/as.
* Promocionar el crédito.
* Cotizar planes y dar alternativas, en su caso.
* Agilizar el proceso de colocación de crédito.
* Recopilar y validar la documentación de acuerdo a las políticas del Banco.
* Dar seguimiento, a detalle, a cada uno de los créditos otrogados.
* Avisar al Ejecutivo/a de cuenta de sucursal que corresponda, cuando se encuentra un expediente completo para su recolección.

Funciones
* Venta de producto hipotecario en fraccionamientos.
* Vinculación comercial con los responsables de venta de los fraccionamientos.
* Asesoramiento a clientes de los programas hipotecarios.

Competencias :
* Enfoque al cliente.
* Comunicación
* Pensamiento Estratégico
* Enfoque a Resultados

Requisitos :
* Licenciatura en áreas económico administrativas pasante o titulado/a.
* 2 años en Ventas y Servicio en alguna institución de crédito o 2 años en
ventas de Crédito Hipotecario.

Horario: De Jueves a Lunes de 9:00 am a 6:00 pm.

Ofrecemos capacitación, sueldo competitivo, excelente esquema de comisiones y
prestaciones superiores a las de ley y excelente ambiente laboral.

La contratación será por Outsourcing los primeros 6 meses y dependiendo el
desempeño se realizará la contratación por banco.

Ofrecemos un buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social. Scotiabank está considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en México, con presencia internacional.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

Descubre más

Evaluaciones de Scotiabank


Satisfacción general de los empleados

3.84
  • Remuneración y prestaciones
    3.76
  • Oportunidad de carrera
    3.49
  • Cultura de la empresa
    4.04
  • Calidad de vida
    3.57

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 21 días

    Bueno

    Ejecutivo

    Ciudad de México, DF


    Pros: La diversidad que tiene, el ambiente laboral. Las oportunidades de crecimiento. La estabilidad laboral. La inclusión que te hace parate de ella.

    Contras: Debe de ser más abierta a nuevas formas de tratar a sus empleados. Mejorar la calidad de las horas laborales. Aplicar el viernes feliz y enfocarte en los nuevos modelos de gestión milenial

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 23 días

    Existen mejores opciones en el sector

    Empleado

    Ciudad de México, DF


    Pros: Muy pocos, en realidad sus competidores bancarios y no bancarios cuentan con mejores salarios y condiciones laborales. Un vendedor de la banca comercial cuenta con pocos incentivos para realizar su labor mientras que en la competencia obtiene un salario mucho más elevado, auto de alta gama con vales de gasolina y viáticos, comisiones trimestrales, premios.

    Contras: A pesar de ser unos de los principales bancos del país, Scotiabank es una institución que no ha logrado destacar en comparación a sus competidores y por el contrario, ha logrado desesperar y enojar a muchos de sus clientes y empleados gracias a su tecnología obsoleta, procesos burocráticos y repetitivos, duplicidad de funciones, problemas de comunicación, falta de liderazgo y un marcado nepotismo. Es muy desafortunado ver cómo un área tiene balance de vida y carrera mientras que en su área hermana la gente trabaja largas jornadas con horarios extenuantes. Los salarios son muy disparejos, un empleado de la banca corporativa puede percibir hasta 45% más que uno de la banca comercial por exactamente el mismo trabajo. Un ejecutivo de riesgos que sólo revisa solicitudes gana lo mismo o más que un ejecutivo de estructuración que participó en todo el proceso de originación y estructuración. Existen áreas con personal que no se ha movido de su puesto en 20 años, es muy notorio que los ascensos y promociones se les da a amigos de directores, favoritos; es un secreto a voces que las vacantes ya están designadas y los procesos de selección interna son mero trámite. Todo esto ha tenido consecuencias, la estaticidad del banco, salida de personal, no logro de metas, directores que sólo cobran sin notarse un cambio o mejora que justifique su nombramiento.

    Consejos para los directivos: Renovación tecnológica, de procesos y directivos, eliminar áreas que sólo revisan, reducir plantilla laboral, revisar el macado nepotismo que impera dentro de la insitución.

    Recomendá la empresa: No