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Empleo de Entrenador Practico
FEMSA en Coatzacoalcos - VE

Descripción del puesto de trabajo

Entrenador Practico

Funciones y Tareas Principales Actividades:

Ejecutar, monitorear y asegurar los procesos de Entrenamiento en tiendas.
Asegurar los procesos de selección, certificación y seguimiento a equipos entrenadores.
Dar seguimiento y Coaching a personal de nuevo ingreso.
Cumplimiento a los procesos y rituales de cultura de la compañía. Requerimientos Requisitos:

Profesionista: Lic. Psicología, Administración, Comunicación, a fines.
Edad: mínima 23 años
Sexo: Indistinto
Experiencia comprobable mínima de 2 años en entrenamiento y capacitación en compañías del giro comercial o Fast Food.
Lic. de Manejo Vigente.
Disponibilidad de horarios y para viajar.
Software: Office, LMS, Sum Total o similares.
Habilidades: Comunicación oral y escrita, manejo de gente, habilidades de presentación. Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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Evaluaciones de FEMSA


Satisfacción general de los empleados

3.79
  • Remuneración y prestaciones
    3.93
  • Oportunidad de carrera
    3.45
  • Cultura de la empresa
    4.07
  • Calidad de vida
    3.66

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 16 días

    Excelente

    Practicante

    Monterrey, NLE


    Pros: Super buen ambiente y mucho aprendizaje. Grandes oportunidades. Buen salario. Muy accesibles. Muy profesional. Ambiente amigable. Personas muy capacitadas.

    Contras: No hay. Actualmente consideran un gran lugar. Realmente muy agradable. Sin inconvenientes, Grandes oportunidades, Mucho aprendizaje Gran empresa

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 1 año

    Contento

    Impulsor

    Toluca, MEX


    Pros: Muy buena empresa para laborar, desarrolló a corto y mediano plazo, siempre y cuando tu trabajo hable bien de ti. Se aprende mucho sobre el ramo de Ventas.

    Contras: Consume mucho tiempo el trabajo, se debe tomar en cuenta este punto para desarrollo social del colaborador, acortando el trabajo de lunes a viernes.

    Recomendá la empresa: Si