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Empleo de Estandarizador de Procesos Comerciales
Adecco en León - GT

Descripción del puesto de trabajo

Estandarizador de Procesos Comerciales - Innovacion Estrategica

Salario

  • $ 14.000,00 (Mensual) ### Localización
  • León, Guanajuato ### Descripción
  • EMPRESA IMPORTANTE EN EL SECTOR SOLICITA ESTANDARIZADOR DE PROCESOS COMERCIALES PARA EL ÁREA DE INNOVACIÓN ESTRATÉGICA REQUISITOS Edad: 25 - 38 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad: Ingeniero Industrial Experiencia: 2 años mínimo en áreas relacionadas CONOCIMIENTOS
  • Implementación y Diseño de mejora de procesos
  • Proceso de ventas (prospección, atención al cliente, cierre y seguimiento)
  • Office y Autocad ACTIVIDADES DEL PUESTO
  • Proponer actualizaciones a las políticas del área de ventas al comité ISO
  • Implementar, capacitar y supervisar la ejecución de las estrategias de proyectos comerciales
  • Estandarizar y supervisar estrategias
  • Crear y Actualizar protocolos de trabajo y de servicio de la fuerza de ventas
  • Sugerir mejoras en los procesos comerciales HABILIDADES Y ACTITUDES
  • Capacidad de Negociación
  • Trabajo bajo presión
  • Pro activo
  • Capacidad de Liderazgo OFRECEMOS
  • Prestaciones de ley y superiores
  • Crecimiento profesional
  • Trabajo de planta
  • Fecha de contratación: 22/04/2017
  • Cantidad de vacantes: 1 ### Requerimientos
  • Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
  • Años de experiencia: 2
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de Adecco


Satisfacción general de los empleados

3.29
  • Remuneración y prestaciones
    2.71
  • Oportunidad de carrera
    2.29
  • Cultura de la empresa
    2.79
  • Calidad de vida
    2.64

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    solidaridad

    Ejecutivo de Recuperación

    Irapuato, GUA


    Pros: Proceso.de.contratación ágil, seguimiento durante el proceso de contratación, Renovación agil, herramientas de trabajo, gasolina, horario flexible

    Contras: No hay acercamiento con los empleados, poca oportunidad de crecimiento, falta de incentivo, prestaciones mayores, poca motivación y empatía.

    Consejos para los directivos: Acercamiento con los empleados

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 6 meses

    Satisfecho

    Ejecutivo de Cobranza Junior

    Ciudad de México, DF


    Pros: La prestaciones que le otorgan a los empleados así como la inducción que te dan desde que ingresas a la empresa ya que es de las pocas que te dan un buen recibimiento

    Contras: El ambiente que se muestra en algunas sucursales ya que algunas tienen gerentes administrativos o de la misma sucursal que no tienen la capacidad de estar en ese puesto pues no asumen papel de liderazgo

    Consejos para los directivos: Que cuando escojan a los gerentes, evalúen bien su capacidad

    Recomendá la empresa: Si