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Empleo de Firmware Developer Engineer
Honeywell en Ciudad de México - DF

Descripción del puesto de trabajo

Firmware Developer Engineer

Description
Will develop firmware for microcontrollers for solid-state electricity meters and AMI (Advanced Metering Infrastructure) and AGI (Advanced Grid Infrastructure) devices used in utility communication systems. Responsibilities include creating detailed product specifications from commercial requirements; designing, implementing and testing real-time embedded firmware; and supporting manufacturing and customer/field issues. Work will be done as part of an Agile development team.

Qualifications
The position requires a bachelor’s degree in Computer or Electrical Engineering or similar discipline, and 3-5 years of experience in real-time embedded C programming. Candidates with a master’s degree and less experience will also be considered. Must be familiar with device drivers and interrupt handlers, multi-threaded, multi-tasking Real Time Operating Systems (RTOS), object-oriented design concepts, and revision control and bug-tracking systems. Candidate will design and document the solution and implement and unit test the firmware. Candidate must be able to develop detailed product specifications to describe the functionality and facilitate product verification testing. The ideal candidate will have experience with metering products, low-power designs, and AMR/AMI systems. Candidate will interface directly with hardware designers, lab technicians, manufacturing and marketing personnel, as well as with fellow firnware engineers. The ideal candidate will be resourceful, enthusiastic, self-motivated, and possess excellent written and verbal communication skills. Preferred candidate will also demonstrate ability to lead teams and make and communicate architectural design decisions.
Required skills:
* Experience in embedded firmware development using C and assembly languages. Candidate must be familiar with development tools and follow coding conventions.
* Experience with microntrollers and interfacing microcontrollers to a variety of peripheral devices and other microcontrollers
* Ability to design and document firmware solutions
* Ability to debug problems using in-circuit emulators, oscilloscopes, logic analyzers and other test equipment
* Ability to work individually or in a team environment
* Excellent written and verbal communication skills.
Desired skills:
* Masters Degree
* Experience working in an Agile development environment and using Agile project tools, such as Rally
* Experience using scripting languages such as Python

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Evaluaciones de Honeywell


Satisfacción general de los empleados

3.85
  • Remuneración y prestaciones
    3.91
  • Oportunidad de carrera
    3.63
  • Cultura de la empresa
    3.91
  • Calidad de vida
    3.59

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 7 meses

    Una empresa buena pero necesita más atención hacia sus empleados

    Video Conferencing EngineerEx-empleado, salió en 2018

    San Luis Potosí, SLP


    Pros: La empresa cuenta con buenas prestaciones y buenos sueldos. Promueven el crecimiento profesional interno y te toman en cuenta para otros puestos si ya eres empleado.

    Contras: La empresa tiene una buena estructura y promueven mucho el crecimiento interno pero no tienen bien implementado el proceso y muchas veces no obtienes un beneficio económico al moverte a otro puesto. Los mejores puestos los ponen fuera de México

    Consejos para los directivos: Preocuparse más por los empleados y gratificar mejor cada año, en cambio de puestos y dar todas las herramientas necesarias para desarrollar el prabajo

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 2 meses

    Bien

    EngineerEx-empleado, salió en 2015

    Mexicali, BCN


    Pros: Ambiente relativamente saludable y equilibrado con presión moderada y libertad para desarrollar el trabajo. Existe la oportunidad de trabajar con nuevas tecnologías y soluciones a gran escala, lo que permite realizar propuestas y soluciones innovadoras.

    Contras: Falta de buen liderazgo. La organización no contaba con estrategias de crecimiento a largo plazo. El salario es relativamente bajo y las oportunidades de crecimiento son limitadas.

    Consejos para los directivos: Mejores estrategias de crecimiento y para el aumento de la competitividad

    Recomendá la empresa: Si