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Empleo de JEFE MANTENIMIENTO
FEMSA en Monterrey - NL

Descripción del puesto de trabajo

JEFE MANTENIMIENTO

Funciones y Tareas Establecer parámetros y diseñar el programa de mantenimiento a aplicar en las regiones.
Detonar acciones para la mejora de los resultados de los indicadores del área.
Optimizar los recursos con que opera las Estaciones de Servicio.
Impulsar el criterio e implementar el tema de sustentabilidad dentro de las estaciones de servicio.
Establecer lineamientos a cumplir por parte de los prestadores de servicio.
Asegurar el proceso de reclamo de garantías de equipos e instalaciones en las estaciones de servicio
Aplicar las desviaciones a las normativas de dependencias gubernamentales y federales en las estaciones.
Detectar nuevos requerimientos de innovación y tecnología para las Estaciones de Servicio.
Impulsar el cumplimiento a las agendas de desarrollo de los recursos humanos.
Evaluar y mejorar las herramientas aplicadas en los procesos del área. Requerimientos conocimientos en Mantenimiento, Operación, Manejo de Gente. Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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Evaluaciones de FEMSA


Satisfacción general de los empleados

3.96
  • Remuneración y prestaciones
    3.88
  • Oportunidad de carrera
    3.49
  • Cultura de la empresa
    4.19
  • Calidad de vida
    3.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 mes

    Buena

    Empleado

    Victoria, TAM


    Pros: Prestaciones, buen ambiente de trabajo, excelente capacitacion, excelentes personas, dinamica constante, trato directo con clientes y gran aprendizaje

    Contras: Tiempo exagerado en el yrabajo, actividades exageradas, no se respetan procesos de desarrollo (escalafon), areas de trabajo que no ven igual la vision de la compañia

    Consejos para los directivos: Empatia

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 2 meses

    Coordinador

    Monterrey, NLE


    Pros: Ambiente dinámico, retador e internacional, libertad para manejo de proyectos y tomar decisiones. Tienes oportunidad de probar y tener experiencias diferentes. Alta exigencia para lograr entregables y objetivos de calidad.

    Contras: Pocas vacaciones con respecto al resto de empresas de su nivel, cultura y estructura organizacional clasista, rígida muy conservadora (vieja escuela). Poco reconocimiento del logro y poca valoración del esfuerzo personal para llegar a objetivos. Poco apoyo del upper management para preparar al personal para lograr objetivos más retadores

    Consejos para los directivos: Mayor apertura hacia tendencias internacionales de trato de empleados, mayor flexibilidad, reconocimieto de logro que promueva el desarrollo profesional. Mirar hacia adentro de la organización para desarrollar en empleados actuales las habilidades para necesidades futuras.

    Recomendá la empresa: Si