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Empleo de Representante Farmacéutico (Sell Out)
L'Oréal (LOreal) en Ciudad de México - DF

Descripción del puesto de trabajo

Representante Farmacéutico (Sell Out)

A THRILLING EXPERIENCE, A CULTURE OF EXCELLENCE

¿Te gustaría ser parte de una empresa líder en el ramo de cosméticos y belleza a nivel internacional, presente en más de 130 países, que cuenta con más de 30 marcas internacionales y que además se preocupa por el desarrollo de su capital humano?

¿En esta ocasión tenemos una vacante que es muy importante para el éxito de la compañía:

Representante de Ventas (Farmacias)

Donde tu misión será:
* Responsable de todos los puntos de venta de tu zona de trabajo.
* Seguimiento de indicadores de sell-out.
* Generación de reportes.
* Responsable del equipo de dermo-consejo en punto de venta.

Competencias:
* Liderazgo.
* Pro-actividad.
* Negociación.
* Contacto con gente.
* Análisis y resolución de problemas

Paquetería Computacional:
* Ms Office

Idiomas:
* Inglés.

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Evaluaciones de L'Oréal (LOreal)


Satisfacción general de los empleados

4.00
  • Remuneración y prestaciones
    3.70
  • Oportunidad de carrera
    3.61
  • Cultura de la empresa
    4.09
  • Calidad de vida
    3.57

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Satisfactorio

    Trainee

    Ciudad de México, DF


    Pros: Buenas prestaciones Oportunidad de crecimiento Servicio de comidas Empresa socialmente responsable Empresa juvenil Planes de carrera y oportunidades de conocer otros países

    Contras: No respetan horarios Difícil tener conversaciones con directivos dé algo Rango por su gran ocupación Hay mucha confrontación en las juntas laborales

    Consejos para los directivos: Respetar nuevas filosofías y mayor apoyo en equipos de trabajo, hacen falta más personas

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 1 año

    Podría ser mejor, pero también peor!

    Analista Senior

    Ciudad de México, DF


    Pros: Prestaciones superiores a la ley, colaborar con equipos internacionales, ubicación céntrica y de fácil acceso, voluntad para un cambio de cultura. Programas de beneficio para la comunidad.

    Contras: Alto nivel de estrés, albercazo, poco reconocimiento a la lealtad y la experiencia. En muchos casos se privilegia la apariencia física y el trato prepotente para subir de puesto. Demasiada burocracia. Si no creas tu red interna estás frito, nadie te ayuda, mucha competencia entre divisiones.

    Consejos para los directivos: Evaluar de manera justa las capacidades de sus empleados, valoren la experiencia. Que el equipo RH haga su trabajo y de verdad vele por el bienestar de los empleados. Falta mucho para lograr un verdadero espíritu de equipo integral.

    Recomendá la empresa: Si