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Empleo de Sub Jefe de proyectos T.I
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

Sub Jefe de proyectos T.I

IMPORTANTE EMPRESA COMERCIALIZADORA DE MUEBLES

S ub Jefe de proyectos T.I

Requisitos:** **

Edad: 25 a 45 años.

Ingeniero en Sistemas, Industrial o afín.

Disponibilidad de horarios.

Sexo indistinto.

1 Año de experiencia en coordinación de proyectos.

Característicasyhabilidades** necesarias **

Capacidad de análisis

Facilidad de palabra (entrevistas) para determinar necesidad y generar levantamientos

Conocimientos en SQL.

Manejo de ERP's (Nivel administrador o programador).

Manejo de tiempos (cronogramas)

Trabajo bajo objetivos

Resolución de problemas de flujos operativos.

Realización de proyectos en áreas de sistemas para nuevas aplicaciones.

Trabajo por cumplimiento de objetivos.

Proactivo.

Conocimientos en pruebas funcionales (testing)

Conocimiento y/o manejo de matrices de escenarios /pruebas.

Conocimiento de metodologías de desarrollo ágil ----- este es deseable.

Manejo de personal.

Habilidad de negociación.

Responsabilidad.

Ofrecemos:

Prestaciones de ley.

Contratación directa por la empresa.

Estabilidad laboral.

Trabajo de planta.

Sueldo de $15,285 mensuales.

Crecimiento profesional.

Descubre más

Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Es de 2 de 10 puntos

    Vendedor de Piso


    Pros: La Comisión sobre créditos nuevos, los cuales son bien remunerados, pero no es suficiente Demasiadas sanciones y disminución del pago de comisiones sobre lo que ya has ganado. Realmente es una pinche empresa jodida.

    Contras: Sanciones por no cubrir, rubros de venta. Que ascienden hasta por 2000 pesos quincenales y reducción del pago de comisiones. Al no cubrir los objetivos

    Consejos para los directivos: Ajustes a las sanciones por parte de la empresa. Son muy culeros al reducirse el pago, así como sanciones por no cubrir objetivos, y de ahí la rotación de personal

    Recomendá la empresa: No

  • Hace más de 1 año

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No