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Empleo de Supervisor de Credito
Muebles América en Guadalajara - JA

Descripción del puesto de trabajo

Supervisor de Credito

REQUISITOS

  • Masculino de 23 años en adelante.
  • Preparatoria.
  • Experiencia en campo (Estudios socio-económicos/ localizador).
  • Amplio conocimiento de la ciudad.
  • Disponibilidad de horario.
  • Contar con motocicleta o auto 4 cilindros (En buenas condiciones)
  • Buena presentación.
  • Dinámico.
  • Acostumbrado a trabajar por objetivos y en campo.

OFRECEMOS

  • Sueldo Base + Comisiones (Hasta $17,000.00)
  • Prestaciones de ley.
  • Estabilidad laboral.
  • Oportunidad de crecimiento a corto plazo.
  • De lunes a sábado de 10:00am a 8:00pm.

Interesados Postularse por este medio o con la Lic. Denisse Fausto:3310906722

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Evaluaciones de Muebles América


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Es de 2 de 10 puntos

    Vendedor de Piso


    Pros: La Comisión sobre créditos nuevos, los cuales son bien remunerados, pero no es suficiente Demasiadas sanciones y disminución del pago de comisiones sobre lo que ya has ganado. Realmente es una pinche empresa jodida.

    Contras: Sanciones por no cubrir, rubros de venta. Que ascienden hasta por 2000 pesos quincenales y reducción del pago de comisiones. Al no cubrir los objetivos

    Consejos para los directivos: Ajustes a las sanciones por parte de la empresa. Son muy culeros al reducirse el pago, así como sanciones por no cubrir objetivos, y de ahí la rotación de personal

    Recomendá la empresa: No

  • Hace más de 1 año

    Tolerando el abuso

    Cobrador de Deudas

    Puerto Vallarta, JAL


    Pros: En general el trabajo respetan horarios de trabajos. Dias de descanso. Proporcionan informacion de avances y objetivos. pronta atencion y respuesta por parte de jefes directos.

    Contras: Descuentos y sanciones exesivas, enfoque erroneo en acances. Mediocre seguimiento con temas de interes del empleado. Piden resultados pero no ayudan cuando se solicita.

    Consejos para los directivos: Quitar enfoque en sanciones, trabajar en mejorar herramientas de trabajo y seguimineto de objetivos con enfoque en resultados.

    Recomendá la empresa: No