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Empleo de Técnico HVAC
CBRE en Monterrey - NL

Descripción del puesto de trabajo

Técnico HVAC

Salario

  • A convenir

Localización

  • Monterrey, Nuevo León

Descripción

  • TÉCNICO HVAC CBRE es la empresa líder a nivel mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios.

Experiencia:
* Estudios técnicos
* Mínimo 3 años de experiencia, en mantenimiento equipos HVAC
* Conocimiento en mantenimiento de:
* HVAC
* Chillers
* Compresores
* Bombas de agua helada
* Aire acondicionado
* Torres de enfriamiento
* Conocimientos en PLC Simens Simatic S7200

Funciones:
* Mantenimiento y conservacion de los equipos HVAC
* Ejecutar ordenes de trabajo
* Mantenimiento preventivo y correctivo
* Sistemas de monitoreo y control de los sistemas HVAC

Ofrecemos:
* Sueldo base
* Prestaciones de ley
* Seguro de Vida
* Jornada completa.
* Zona de trabajo Monterrey
* Fecha de contratación: 30/11/2017
* Cantidad de vacantes: 12

Requerimientos

  • Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
  • Años de experiencia: 2
  • Edad: entre 20 y 40 años
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de CBRE


Satisfacción general de los empleados

2.67
  • Remuneración y prestaciones
    2.67
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    3.00
  • Calidad de vida
    2.33

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Insatisfecho

    Analista

    Ciudad de México, DF


    Pros: La posibilidad de obtener ingresos altos en poco tiempo, siempre y cuando te dediques al área de corretaje inmobiliario, además de pertenecer a una empresa global

    Contras: El esquema de contratación no es el adecuado además de no generar fidelidad a la empresa pues las retribuciones son mínimas y sin prestaciones de ley

    Recomendá la empresa: No

  • Hace cerca de 1 año

    Buena

    Supervisor de Obra

    Ciudad de México, DF


    Pros: Tiene Buenos proyectos, es una empresa reconocida mundialmente, haces buenas relaciones profesionales, siempre hay algo que hacer o a quien apoyar en otros proyectos

    Contras: Falta de prestaciones y de profesionalismo de los jefes, ya que corren personas que le echan muchas ganas a su trabajo y dejan a los "amigos" que son unos flojos y han fallado en los proyectos

    Consejos para los directivos: Que se dejen de favoritismos, ya que a mí me corriendo injustamente de la empresa porque en el proyecto que estaba llegamos cuando ya lleva un año la obra y la supervisión de los compañeros que estaban al frente de la misma dejaba mucho que decir, y uno que se esforzaba, que estaba pendiente y tratando de sacar la obra lo despiden porque según había cambios en la plantilla, cuando las personas que tenían y dejaron ese relajo en la obra los pasan a fase 2 y se deslindaron de todos los problemas que dejaron a los compañeros que llegaron después, así que mi recomendación es que ya no consientan a los "amiguitos huevones" porque si no las obras seguirán fallando y eso no es bueno para la empresa

    Recomendá la empresa: Si