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Empleo de Vendedor
Ermenegildo Zegna en Ciudad de México - DF

Descripción del puesto de trabajo

Vendedor - Medio Tiempo

Salario

  • A convenir ### Localización
  • Miguel Hidalgo, Ciudad de México ### Descripción
  • Como Sales Associate serás parte de un entorno dinámico, que proporciona oportunidades para deleitar a los clientes. Área de trabajo -DF y Zona Metropólitana (Polanco/ Perisur) Detalles del puesto: Medio tiempo de lunes a domingo con 2 descansos entre semana, prestaciones superiores,sueldo base más comisión individual. Contrato directo con la marca. PERFIL Sexo Indistinto Escolaridad: Preparatoria concluida Edad hasta 30 años Inglés intermedio Excelente presentación Experiencia mínima de 2 años continuos como vendedor en marcas de lujo. Apasionado por la moda y las ventas. Enfoque al cliente Excelentes habilidades de comunicación Organizado, responsable, analítico, proactivo y dinámico.
  • Fecha de contratación: 31/03/2017
  • Cantidad de vacantes: 1 ### Requerimientos
  • Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
  • Años de experiencia: 2
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de Ermenegildo Zegna


Satisfacción general de los empleados

2.00
  • Remuneración y prestaciones
    1.50
  • Oportunidad de carrera
    2.50
  • Cultura de la empresa
    3.50
  • Calidad de vida
    2.50

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 2 meses

    La empresa debe alinear sus sueldos y salarios de acuerdo al perfil que desean tener

    Gerente

    Lerma, MEX


    Pros: Si, las prestaciones como vales de despensa, uniformes, fondo de ahorro y sgmm. La cultura organizacional es buena así como los valores de la marca aunque muchas veces llevarlos a la práctica depende de quien este en los niveles directivos

    Contras: Al disminuir las probabilidades de ganar el bono, el ingreso como gerente se vuelve inerior al de un vendedor con lo cual la responsabilidad no esta siendo remunerada, estas acciones cuando no son planeadas correcta y objetivamente son demasiado desilusionantes

    Consejos para los directivos: El primer cliente es el empleado, el feedback debe ser constructivo no negativo y finalmente aunque la motivación es intrínseca los líderes deben mantenerla en niveles optimos con un trato digno de respeto y reconocimiento

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace más de 1 año

    Mejora continua

    Planner

    Ciudad de México, DF


    Pros: Buen ambiete laboral y directores competentes de los cuales se puede aprender además de tener buenos procesos ya determinados que facilitan el trabajo.

    Contras: No se invierte en el personal , además de tener pocas prestaciones , las instalaciones no reflejan el mundo de lujo a la que pertenece la empresa. Pocas posibilidades de crecimiento.

    Consejos para los directivos: Invertir en instalaciones y personal

    Recomendá la empresa: No