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¿Cómo es trabajar en EY (Ernst & Young)?

54 publicados (54 evaluaciones en los últimos 12 meses)


Satisfacción general de los empleados

3.67
  • Remuneración y prestaciones
    3.38
  • Oportunidad de carrera
    4.16
  • Cultura de la empresa
    3.62
  • Calidad de vida
    2.40

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 mes

    Buen lugar para comenzar

    Staff

    Puebla, PUE


    Pros: Buenas prestaciones, buen dinero al final del año, incluso nos dan muchos cursos ví aremota y presenciales a nivel nacional, ademas de que los viaticos no nos dan tantos limites

    Contras: Mucho tiempo dedicado a la compañía, por lo que se rompe un poco el vinculo familiar, el horario me parece extendido, pudiendo ser menos horas del horario, ya que dan dos horas de comida

    Consejos para los directivos: Mejorar los espacios para laborar, además de dar mas flexibilidad de horarios

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace cerca de 2 meses

    Debe mejorar en el enfoque humano

    StaffEx-empleado, salió en 2017

    Ciudad de México, DF


    Pros: Tienen la oportunidad de que la gente aprenda muchas cosas con cada proyecto que entra a la firma. Muy buen ambiente de trabajo, se ayudan entre la gente

    Contras: Horarios y sobre todo su excesiva fijación al puesto. Hay muy malos líderes como jefes y te tratan como si te estuvieran haciendo un favor en darte el trabajo.

    Recomendá la empresa: No

  • Hace cerca de 2 meses

    Buena empresa para trabajar.

    Gerente Legal

    Ciudad de México, DF


    Pros: Políticas de trabajo, ética profesional, hambiente de trabajo, crecimiento, capacitación y estabilidad laboral. Además tiene proyectos retadores a nivel nacional e internacional.

    Contras: Algunas políticas profesionales son muy rígidas. Hay muchos trámites burocráticos internos. Considero que sus salarios están por debajo de la media de mercado (en comparación con otras empresas del mismo tamaño).

    Consejos para los directivos: Revisar su burocracia interna.

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Oportunidad única

    SeniorEx-empleado, salió en 2016

    Ciudad de México, DF


    Pros: Aprendizaje y exposición en diferentes clientes . Crecimiento profesional. Buen equipo, jefes amables y buenos. Oportunidades en varios países.

    Contras: Estanque cuando llegas a senior. Largas jornadas de trabajo. Falta de personal suficiente, por lo que uno hace lo de 2 o 3. PocAs ventas por altas tarifas pero métricas altas para un país como México donde el mercado no tiene dinero para pagar Ey

    Consejos para los directivos: Meter menos socios por palancas y apoyar a la gente interna. Bajar las tarifas de acuerdo al mercado mexicano para vender más.

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Excelente firma (es cuestión de acostumbrarse)

    Auditor

    Monterrey, NLE


    Pros: Rapido aprendizaje Prestigio Prestaciones Ambiente Laboral Experiencia con Clientes Herramientas de Trabajo Constantes cursos en linea Ayuda para el pago del titulo

    Contras: Existen días en los cuales hay mucho trabajo, trabajando casi 6 hrs demas por día durante días consecutivos (fiscales), es muy fácil descuidar el físico estándo como auditor por las intensas hrs de trabajo, al principio la paga es poca a comparación de lo que se hace.

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Excelente lugar para aprender

    Senior

    Ciudad de México, DF


    Pros: Excelente lugar para aprender muchos tipos de negocio y conocer todo tipo de personas y empresas de igual manera se puede crecer mucho en esta empresa

    Contras: Los horarios de trabajo son muy pesados por lo que se pierde un poco la calidad de vida y hay temporadas muy pesadas y estresantes ya que se tiene que trabajar bajo mucha presión

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Excelente empresa

    Consultor Senior

    Ciudad de México, DF


    Pros: Ey es una empresa meritocratica, con el suficiente esfuerzo te pagan diplomados y maestrías en universidades como el itam y hasta en un 100%

    Contras: las jornadas laborales no son de 8 horas mínimo son de 10 y cuando es necesario no hay hora de salida, le empresa es poco flexible en cuanto a temas de hom me office

    Consejos para los directivos: modernizar y adaptar a las nuevas generaciones los temas de horsrio flexible y trabajo desde casa cuando sea posible

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Puede mejorar

    Senior Attorney

    Guadalajara, JAL


    Pros: Capital humano, proveen las herramientas necesarias para el desempeño de las actividades, constante capacitación, planes de crecimiento y posicionamiento en el mercado

    Contras: Procesos administrativos complejos y laboriosos que distraen del desarrollo de actividades, falta de bonos, métricas que no evalúan la realidad del empeño y trabajo

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 2 meses

    Buena

    Senior

    León, GUA


    Pros: Capacitación constante, autoestudio, networking, actualización de normas, leyes todos los días, aprender a manejar el estrés así como conocer a los clientes

    Contras: Tu vida personal es muy poco, el trabajo es mucho en poco tiempo y la paga no es tan justa comparada con otras empresas. Si no sabes manejar el estrés no es un buen trabajo para ti.

    Recomendá la empresa: Si

  • Hace 3 meses

    Mi experiencia en una Big 4

    Director

    Ciudad de México, DF


    Pros: La gran colaboración entre las diferentes areas. Una gran orientación hacia las personas. Una oporTunidad de aprender a cada momento. Acceso a conocimiento y especialistas en todo el mundo.

    Contras: Una estructura jerárquica rígida basada en la búsqueda de la sociedad. Una sensación de que los Socios solo buscan el beneficio personal. Un guerra política oculta.

    Recomendá la empresa: Si


Información sobre la empresa

EY (Ernst & Young)

Descripción:Ernst & Young, ahora mundialmente conocida como EY es una de las mayores firmas de servicios profesionales del mundo, que incluyen auditoría, impuestos, finanzas, contabilidad, servicios de cálculos y estudios actuariales y asesoramiento en la gestión de la empresa. La compañía tiene presencia en más de 150 países y cuenta con una red formada por más de 190 mil personas. EY opera a través de 28 unidades de negocio divididas en cuatro zonas geográficas: Américas, EMEIA, Asia Pacífico y Japón. La región de América incluye a las firmas de EY operativas en Norte, Centro y Sudamérica, además de Ernst & Young Israel. La empresa fue creada en 1989 al fusionarse Arthur Young & Company y Ernst & Whinney.

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