Pros: Excelente empresa para desarollarte profesionalmente, cuentan con un plan de carrera y buenas prestaciones. Continua capacitación a sus empleados y exposure en proyectos.

Contras: Mucho rigor para movilidad de area, podrian mejorar el sueldo de las posiciones. Generar mayor liderazgo en las gerencias y motivacion a los empleados.

Consejos para los directivos: Mayor cultura empresarial entre los empleados, generar mejores propuestas salariales

Recomendá la empresa: Si

Pros: Horarios flexibles, prestaciones por encima de ley, gran experiencia laboral, buen ambiente de trabajo, capacitaciones constantes, reconocimientos por buen desempeño

Contras: Podría mejorar los sueldos, la carga de trabajo entre áreas no es equivalente al sueldo recibido, no hay un seguimiento a profundidad de los perfiles por parte de RH.

Recomendá la empresa: Si

Pros: La empresa en multinacional y dado a que debe de seguir siéndolo su calidad es excelente y su ambiente de trabajo es muy confortante y seguro

Contras: La empresa tiene altas y bajas, cómo toda otra empresa, pero a veces los conflictos entre personal autorizado genera problemas entre los trabajadores.

Recomendá la empresa: Si

Pros: Reconocimiento mundial, gente que ha trabajado en la empresa por muchísimo tiempo. Procesos establecidos. Objetivos de venta claros para cada periodo.

Contras: Separación entre jefes y empleados. Falta de cumplimiento en las tareas que estaban establecidas en el puesto. Confusión en cuanto a plan de carrera.

Recomendá la empresa: No

Pros: Es un lugar con un buen personal, y tiene algunas ventajas como el transporte, y el fondo de ahorro, y caja de ahorro, y pues ya con el transporte pues ya es algo.

Contras: El salario no es homogéneo para los que estamos en el mismo cargo, por lo mismo hay mucha rotación de personal, además de que no respetan horarios y días festivos

Consejos para los directivos: Que los encargados cambien de visión y perspectiva que tienen hacia los empleados, que dejen de ver como jefes y sean más líderes.

Recomendá la empresa: Si

Pros: Mucho exposure, crecimiento rápido. Es una empresa que vende demasiado volumen por lo cual puedes llegar a generar demasiado conocimiento del mercado.

Contras: Calidad de vida difícil por los horarios, la empresa tiene demasiados procesos y muchas veces la gente se mueve muy rápido por lo cual esos procesos se rompen

Recomendá la empresa: Si

Pros: Es una empresa inclusiva que se mueve continuamente donde si existen buenas prestaciones pero no buenos salarios.Los ejecutivos nos dan libertad para trabajar a gusto

Contras: No ofrecen buenos salarios existen cuotas tan pero tan elevadas q es muchas veces imposible cubrirlas por lo tanto son muy pocas veces las q logras llevarte un buen dinero.

Recomendá la empresa: Si

Pros: Plan de carrera, prestigio, prestaciones, flexibilidad de tiempo, flexibilidad de lugar de trabajo, posiciones remuneradas por encima del promedio. Ambiente saludable, se trabaja con la región latinoamericana de cerca, se tiene networking, las instalaciones son de primer nivel.

Contras: Puede tardar varios años el escalar posiciones dentro de la organización, los sindicados laborales son un cáncer para la empresa, puede haber en ocasiones ascensos inmerecidos.

Recomendá la empresa: Si

Pros: PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos. Tiene su sede en Purchase, Nueva York, Estados Unidos. PepsiCo se formó en 1965 a partir de la fusión de la Pepsi-Cola Company y Frito-Lay.

Contras: Este fue sólo el primer indicio de una situación mayor que se tradujo en un boicot en redes sociales en donde los usuarios además de invitar a sus iguales a no consumir productos de la marca

Recomendá la empresa: Si

Pros: Beneficios para el empleado son muy buenos. Las oficinas corporativas estan muy bien acondicionadas. Es una empresa reconocida y sus productos son excelentes: Empresa muy estable

Contras: La política y el amiguismo están por encima de los méritos en muchos casos, lo que hace que los que suben de posición, no necesariamente sean los mejores o por sus méritos.

Consejos para los directivos: Definir mejor los criterios para las promociones de los empleados. Aumentar la meritocracia, por encima del amiguismo.

Recomendá la empresa: Si